CAJ | 학술논문

本文基于复杂网络视角，通过组织内员工网络关系数据，研究组织内非正式网络特征及其与知识扩散效果的关系。研究发现该网络具有小世界特征，网络的度服从幂律分布，网络中员工的度值高并不意味着该点具有较高的集聚系数，网络中度值小的员工倾向于与度值大的员工连接；接近中心性在评价知识扩散能力方面优于度数中心性和中间中心性，中心性与扩散效果具有显著相关性；在员工非正式网络中，当具有同样的知识扩散和吸收能力时，接近中心度高的员工引发的知识扩散速度较快；而对于某选定员工，知识扩散意愿和知识吸收能力比率越大则知识扩散速度越快。
본문기우복잡망락시각，통과조직내원공망락관계수거，연구조직내비정식망락특정급기여지식확산효과적관계。연구발현해망락구유소세계특정，망락적도복종멱률분포，망락중원공적도치고병불의미착해점구유교고적집취계수，망락중도치소적원공경향우여도치대적원공련접；접근중심성재평개지식확산능력방면우우도수중심성화중간중심성，중심성여확산효과구유현저상관성；재원공비정식망락중，당구유동양적지식확산화흡수능력시，접근중심도고적원공인발적지식확산속도교쾌；이대우모선정원공，지식확산의원화지식흡수능력비솔월대칙지식확산속도월쾌。