价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2014年
7期
164-166
,共3页
企业%中层管理人员%绩效考评
企業%中層管理人員%績效攷評
기업%중층관리인원%적효고평
enterprise%middle managers%performance evaluation
绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带，是对企业各级人员进行激励的重要手段，是提高人力资源管理水平、提升人才竞争力的关键。在一个企业的全部绩效考核工作中，中层管理人员的绩效考评是否公平合理、科学有效，对企业的兴衰发展，起着决定性作用。本文运用和发展绩效考评理论，分析了企业中层管理人员绩效考评中存在的问题，并提出了解决对策。
績效攷覈體繫是聯繫各項人力資源管理活動的紐帶，是對企業各級人員進行激勵的重要手段，是提高人力資源管理水平、提升人纔競爭力的關鍵。在一箇企業的全部績效攷覈工作中，中層管理人員的績效攷評是否公平閤理、科學有效，對企業的興衰髮展，起著決定性作用。本文運用和髮展績效攷評理論，分析瞭企業中層管理人員績效攷評中存在的問題，併提齣瞭解決對策。
적효고핵체계시련계각항인력자원관리활동적뉴대，시대기업각급인원진행격려적중요수단，시제고인력자원관리수평、제승인재경쟁력적관건。재일개기업적전부적효고핵공작중，중층관리인원적적효고평시부공평합리、과학유효，대기업적흥쇠발전，기착결정성작용。본문운용화발전적효고평이론，분석료기업중층관리인원적효고평중존재적문제，병제출료해결대책。
The performance appraisal system links various human resource management activities. It is the important means to motivate the staff at all levels of the enterprise, and is the key to improve the human resources management level and talent competitiveness. In the entire performance appraisal work of an enterprise, middle managers performance evaluation is fair and reasonable, scientific and effective. It plays a decisive role for the rise and fall of development of the enterprise. This article uses and develops performance evaluation theory, analyzes the problems existing in the enterprise middle managers performance evaluation, and puts forward some countermeasures.
