CAJ | 학술논문

一个企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。在市场经济条件下，企业要想获得长效的成长与发展，就必须不断地挖掘各种资源并形成竞争优势，从而在市场竞争中获胜，人力资源是其中最重要的一环。本文分析了战略人力资源管理与组织绩效的关系，并对战略人力资源管理提升组织绩效的途径进行探讨研究。
일개기업관리적핵심시전략관리，전략관리적핵심시인력자원관리，이인력자원관리적핵심시적효관리。재시장경제조건하，기업요상획득장효적성장여발전，취필수불단지알굴각충자원병형성경쟁우세，종이재시장경쟁중획성，인력자원시기중최중요적일배。본문분석료전략인력자원관리여조직적효적관계，병대전략인력자원관리제승조직적효적도경진행탐토연구。