系统工程理论与实践
繫統工程理論與實踐
계통공정이론여실천
SYSTEMS ENGINEERING--THEORY & PRACTICE
2014年
1期
54-63
,共10页
关系网络%中心度%高管薪酬%薪酬-绩效敏感度
關繫網絡%中心度%高管薪酬%薪酬-績效敏感度
관계망락%중심도%고관신수%신수-적효민감도
relationship network%centrality%executive compensation%pay-performance sensitivity
首先,以公司关系网络具备高管举荐功能作为潜在假设,构建数理模型,分析公司关系网络对高管薪酬水平和薪酬-绩效敏感度的影响.然后,选取2005-2010年我国上市公司为样本,借鉴社会网络分析方法量化公司关系网络的密度,对数理模型的推导结论进行实证分析.统计数据表明,我国约有83％的上市公司中至少有一位董事或总经理同时还在其它上市公司中担任董事或总经理职务.和理论模型的结论一致,实证检验结果表明公司关系网络的密度越大,高管的平均薪酬水平越高,但薪酬-绩效敏感度越低.这说明,公司关系网络对我国上市公司高管的薪酬激励安排有重要影响.
首先,以公司關繫網絡具備高管舉薦功能作為潛在假設,構建數理模型,分析公司關繫網絡對高管薪酬水平和薪酬-績效敏感度的影響.然後,選取2005-2010年我國上市公司為樣本,藉鑒社會網絡分析方法量化公司關繫網絡的密度,對數理模型的推導結論進行實證分析.統計數據錶明,我國約有83％的上市公司中至少有一位董事或總經理同時還在其它上市公司中擔任董事或總經理職務.和理論模型的結論一緻,實證檢驗結果錶明公司關繫網絡的密度越大,高管的平均薪酬水平越高,但薪酬-績效敏感度越低.這說明,公司關繫網絡對我國上市公司高管的薪酬激勵安排有重要影響.
수선,이공사관계망락구비고관거천공능작위잠재가설,구건수리모형,분석공사관계망락대고관신수수평화신수-적효민감도적영향.연후,선취2005-2010년아국상시공사위양본,차감사회망락분석방법양화공사관계망락적밀도,대수리모형적추도결론진행실증분석.통계수거표명,아국약유83％적상시공사중지소유일위동사혹총경리동시환재기타상시공사중담임동사혹총경리직무.화이론모형적결론일치,실증검험결과표명공사관계망락적밀도월대,고관적평균신수수평월고,단신수-적효민감도월저.저설명,공사관계망락대아국상시공사고관적신수격려안배유중요영향.
