物流技术
物流技術
물류기술
LOGISTICS TECHNOLOGY
2014年
1期
387-389
,共3页
岗位胜任素质%工业配送中心%培训组织
崗位勝任素質%工業配送中心%培訓組織
강위성임소질%공업배송중심%배훈조직
post competence qualification%industrial distribution center%training organization
岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容.传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘.通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训.
崗位勝任素質模型既是噹前人力資源管理理論研究領域的熱點問題之一,也是三十餘年來管理心理學、高等教育學、勞動經濟學等學科領域研究的重要內容.傳統工業配送中心在嚮現代工業配送中心轉型的過程中,人員素質成為髮展的掣肘.通過基于崗位勝任素質模型,建構員工崗位勝任素質,確定員工培訓需求,進行培訓設計,進行培訓組織和反饋,對員工進行低成本、高效率的培訓.
강위성임소질모형기시당전인력자원관리이론연구영역적열점문제지일,야시삼십여년래관리심이학、고등교육학、노동경제학등학과영역연구적중요내용.전통공업배송중심재향현대공업배송중심전형적과정중,인원소질성위발전적체주.통과기우강위성임소질모형,건구원공강위성임소질,학정원공배훈수구,진행배훈설계,진행배훈조직화반궤,대원공진행저성본、고효솔적배훈.
