CAJ | 학술논문

目的探讨企业员工应对效能、自我隐瞒以及与抑郁的关系,为促进企业员工保持良好的心理健康提供依据.方法采用应对效能量表、自我隐瞒问卷和抑郁自评量表对616名企业员工进行调查.结果 (1)应对效能方面,不同性别、职称的企业员工评分差异有统计学意义,女性自信程度分量表得分高于男性(t=1.979,P＜0.05).高级职称员工的应对效能总分和胜任力评分高于初级职称员工(t分别为4.486,3.130;P＜0.05).男性员工在应对效能总分、胜任力和自信程度上低于全国常模,女性员工在胜任力上高于全国常模,而在认知水平上低于全国常模,差异均有统计学意义(P＜0.05).(2)自我隐瞒方面,男性员工评分高于女性(t=5.024,P＜0.01);高中以上文化程度的企业员工评分低于初中以下文化程度(t=4.758,P＜0.01);初级职称和中级职称的员工评分高于高级职称的员工(F=3.052,P＜0.05);在年薪方面,＞5万元的员工评分高于＜3万元的员工(F=3.358,P＜0.05).(3)抑郁检出率为29.4％,情绪正常组的员工在应对效能总分及各分量表分数均高于轻度抑郁组和中度及以上抑郁组(F分别为34.11,15.47,21.37,30.19;P＜0.01).(4)企业员工自我隐瞒总分与应对效能总分、认知水平和自信程度呈负相关(P＜0.05).自我隐瞒、职称对应对效能有预测作用,分别可以解释其变异量的2.7％和3.9％.结论企业员工心理健康不容忽视,提升应对效能可有效提高员工的心理健康.
목적 탐토기업원공응대효능、자아은만이급여억욱적관계,위촉진기업원공보지량호적심리건강제공의거.방법 채용응대효능량표、자아은만문권화억욱자평량표대616명기업원공진행조사.결과 (1)응대효능방면,불동성별、직칭적기업원공평분차이유통계학의의,녀성자신정도분량표득분고우남성(t=1.979,P＜0.05).고급직칭원공적응대효능총분화성임력평분고우초급직칭원공(t분별위4.486,3.130;P＜0.05).남성원공재응대효능총분、성임력화자신정도상저우전국상모,녀성원공재성임력상고우전국상모,이재인지수평상저우전국상모,차이균유통계학의의(P＜0.05).(2)자아은만방면,남성원공평분고우녀성(t=5.024,P＜0.01);고중이상문화정도적기업원공평분저우초중이하문화정도(t=4.758,P＜0.01);초급직칭화중급직칭적원공평분고우고급직칭적원공(F=3.052,P＜0.05);재년신방면,＞5만원적원공평분고우＜3만원적원공(F=3.358,P＜0.05).(3)억욱검출솔위29.4％,정서정상조적원공재응대효능총분급각분량표분수균고우경도억욱조화중도급이상억욱조(F분별위34.11,15.47,21.37,30.19;P＜0.01).(4)기업원공자아은만총분여응대효능총분、인지수평화자신정도정부상관(P＜0.05).자아은만、직칭대응대효능유예측작용,분별가이해석기변이량적2.7％화3.9％.결론 기업원공심리건강불용홀시,제승응대효능가유효제고원공적심리건강.