会计师
會計師
회계사
ACCOUNTANT
2014年
1期
7-9
,共3页
高级管理人员%年薪%股权激励%公司绩效
高級管理人員%年薪%股權激勵%公司績效
고급관리인원%년신%고권격려%공사적효
我国上市公司高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点.本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系.研究结果表明,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低,报酬结构不合理.高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系.上市公司对于高级管理人员的股权激励计划也没有达到预期的激励效果,它仅仅是一种福利制度安排.
我國上市公司高級管理人員的激勵問題一直是各方關註的焦點.本文運用我國上市公司的經驗證據來攷察公司經營績效與高級管理人員激勵的關繫.研究結果錶明,上市公司高級管理人員年度貨幣收入偏低,報酬結構不閤理.高級管理人員的年度報酬與上市公司的經營業績併不存在顯著的正相關關繫.上市公司對于高級管理人員的股權激勵計劃也沒有達到預期的激勵效果,它僅僅是一種福利製度安排.
아국상시공사고급관리인원적격려문제일직시각방관주적초점.본문운용아국상시공사적경험증거래고찰공사경영적효여고급관리인원격려적관계.연구결과표명,상시공사고급관리인원년도화폐수입편저,보수결구불합리.고급관리인원적년도보수여상시공사적경영업적병불존재현저적정상관관계.상시공사대우고급관리인원적고권격려계화야몰유체도예기적격려효과,타부부시일충복리제도안배.
