中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
3期
111
,共1页
人力资源%绩效考核%缋效反馈
人力資源%績效攷覈%繢效反饋
인력자원%적효고핵%궤효반궤
在人力资源管理中,绩效考核是重要的环节,也是人力资源开发的基础.对于员工的绩效表现予以科学化的评估,可以促进管理工作的顺利进行.对于人力资源绩效考核是建立在全面了解、评估员工工作绩效的基础上的,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,并提高人力资源控制和配备的有效性.
在人力資源管理中,績效攷覈是重要的環節,也是人力資源開髮的基礎.對于員工的績效錶現予以科學化的評估,可以促進管理工作的順利進行.對于人力資源績效攷覈是建立在全麵瞭解、評估員工工作績效的基礎上的,通過科學攷覈髮現人纔、使用人纔,為員工提供一箇競爭有序、積極嚮上的工作氛圍,併提高人力資源控製和配備的有效性.
재인력자원관리중,적효고핵시중요적배절,야시인력자원개발적기출.대우원공적적효표현여이과학화적평고,가이촉진관리공작적순리진행.대우인력자원적효고핵시건립재전면료해、평고원공공작적효적기출상적,통과과학고핵발현인재、사용인재,위원공제공일개경쟁유서、적겁향상적공작분위,병제고인력자원공제화배비적유효성.
