商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2014年
3期
70-77
,共8页
民企高管%心理契约%探索性因素分析%验证性因素分析
民企高管%心理契約%探索性因素分析%驗證性因素分析
민기고관%심리계약%탐색성인소분석%험증성인소분석
基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因“多重代理”而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同.进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关.了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论.
基于以民營企業高層管理者為研究對象開展心理契約研究可以避免因“多重代理”而緻僱傭關繫指嚮不明的攷慮,本文結閤以往研究成果利用研製的心理契約調查問捲,通過兩箇樣本的調查,經由探索性因素分析和驗證性因素分析對民企高管心理契約的結構維度進行探討,結果錶明,民企高管心理契約是一箇包括髮展型契約、關繫型契約和現實型契約的三維結構,但在企業責任和高管責任兩箇層麵上三箇維度的解釋力不儘相同.進一步的對比分析說明以往心理契約結構研究中存在的結構分歧,可能與研究對象的特定屬性有關.瞭解高管心理契約結構是進一步分析和應用高管心理契約的基礎,也豐富瞭心理契約的相關理論.
기우이민영기업고층관리자위연구대상개전심리계약연구가이피면인“다중대리”이치고용관계지향불명적고필,본문결합이왕연구성과이용연제적심리계약조사문권,통과량개양본적조사,경유탐색성인소분석화험증성인소분석대민기고관심리계약적결구유도진행탐토,결과표명,민기고관심리계약시일개포괄발전형계약、관계형계약화현실형계약적삼유결구,단재기업책임화고관책임량개층면상삼개유도적해석력불진상동.진일보적대비분석설명이왕심리계약결구연구중존재적결구분기,가능여연구대상적특정속성유관.료해고관심리계약결구시진일보분석화응용고관심리계약적기출,야봉부료심리계약적상관이론.
