经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
RESEARCH ON ECONOMICS AND MANAGEMENT
2014年
3期
120-128
,共9页
不当督导%组织承诺%职场偏差行为%领导-成员交换关系
不噹督導%組織承諾%職場偏差行為%領導-成員交換關繫
불당독도%조직승낙%직장편차행위%령도-성원교환관계
本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义.本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设.研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导-成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用.研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导-成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺.
本文研究負嚮領導方式-不噹督導對員工組織承諾及職場偏差行為的影響及領導-成員交換關繫的中介作用,對企業人力資源管理具有重要的現實意義.本文在文獻迴顧的基礎上提齣瞭一繫列假設,併通過對1782位企業員工問捲的實證分析檢驗瞭假設.研究髮現,不噹督導與員工組織承諾顯著負相關,與員工職場偏差行為顯著正相關,領導-成員交換關繫在不噹督導與員工組織承諾、職場偏差行為之間起部分中介作用.研究錶明,企業應努力減少主管上級的不噹督導行為,併通過創建高質量的領導-成員交換關繫,減少員工的職場偏差行為,提高員工對組織的承諾.
본문연구부향령도방식-불당독도대원공조직승낙급직장편차행위적영향급령도-성원교환관계적중개작용,대기업인력자원관리구유중요적현실의의.본문재문헌회고적기출상제출료일계렬가설,병통과대1782위기업원공문권적실증분석검험료가설.연구발현,불당독도여원공조직승낙현저부상관,여원공직장편차행위현저정상관,령도-성원교환관계재불당독도여원공조직승낙、직장편차행위지간기부분중개작용.연구표명,기업응노력감소주관상급적불당독도행위,병통과창건고질량적령도-성원교환관계,감소원공적직장편차행위,제고원공대조직적승낙.
