中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2014年
7期
66-67
,共2页
经济转型%劳动合同法%新生代员工%人力资源
經濟轉型%勞動閤同法%新生代員工%人力資源
경제전형%노동합동법%신생대원공%인력자원
巨大的竞争压力使得各个企业间人力资源的竞争已经成为企业发展中最关键的环节.对于数量庞大的中小企业来说,在规模、成本上不能和大企业竞争的条件下,拥有较为完善和创新的柔性人力资源管理体系才能在强烈的竞争环境下找到企业效益增长的突破口,才能在竞争如此激烈的市场中立足.本文将对我国的人力资源现状及中小企业在人力资源管理方面面临的问题进行探究,讨论二者对中小企业生存发展的综合影响,提出解决问题的方案.
巨大的競爭壓力使得各箇企業間人力資源的競爭已經成為企業髮展中最關鍵的環節.對于數量龐大的中小企業來說,在規模、成本上不能和大企業競爭的條件下,擁有較為完善和創新的柔性人力資源管理體繫纔能在彊烈的競爭環境下找到企業效益增長的突破口,纔能在競爭如此激烈的市場中立足.本文將對我國的人力資源現狀及中小企業在人力資源管理方麵麵臨的問題進行探究,討論二者對中小企業生存髮展的綜閤影響,提齣解決問題的方案.
거대적경쟁압력사득각개기업간인력자원적경쟁이경성위기업발전중최관건적배절.대우수량방대적중소기업래설,재규모、성본상불능화대기업경쟁적조건하,옹유교위완선화창신적유성인력자원관리체계재능재강렬적경쟁배경하조도기업효익증장적돌파구,재능재경쟁여차격렬적시장중립족.본문장대아국적인력자원현상급중소기업재인력자원관리방면면림적문제진행탐구,토론이자대중소기업생존발전적종합영향,제출해결문제적방안.
