财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2014年
9期
278
,共1页
国有企业%人力资源管理%以人为本
國有企業%人力資源管理%以人為本
국유기업%인력자원관리%이인위본
人力资源管理是国有企业发展动力的源泉,是国有企业可持续发展的重要组成部分,人力资源管理直接影响了企业的发展.目前,我国国有企业的人力资源管理仍然存在一些不足,要采取有效对策,完善国企人力资源管理,建立以人为本的可持续发展战略.
人力資源管理是國有企業髮展動力的源泉,是國有企業可持續髮展的重要組成部分,人力資源管理直接影響瞭企業的髮展.目前,我國國有企業的人力資源管理仍然存在一些不足,要採取有效對策,完善國企人力資源管理,建立以人為本的可持續髮展戰略.
인력자원관리시국유기업발전동력적원천,시국유기업가지속발전적중요조성부분,인력자원관리직접영향료기업적발전.목전,아국국유기업적인력자원관리잉연존재일사불족,요채취유효대책,완선국기인력자원관리,건립이인위본적가지속발전전략.
