CAJ | 학술논문

众所周知，随着经济全球化的日益加剧，跨国公司成为全球经济增长的主要力量。而国际企业跨文化经营时，必然遭到文化差异的冲击。现存的很多国际企业跨文化管理经常只关注文化差异的负面影响，所以国际企业在进行文化管理时往往是重视文化整合和忽视文化的利用，事实上，多元文化也存在很多积极的，可利用的一面，在进行跨文化管理时，国际企业应当在相互理解与尊重的基础上对不同的文化进行镶嵌，使文化间的差异得到积极的利用。
음소주지，수착경제전구화적일익가극，과국공사성위전구경제증장적주요역량。이국제기업과문화경영시，필연조도문화차이적충격。현존적흔다국제기업과문화관리경상지관주문화차이적부면영향，소이국제기업재진행문화관리시왕왕시중시문화정합화홀시문화적이용，사실상，다원문화야존재흔다적겁적，가이용적일면，재진행과문화관리시，국제기업응당재상호리해여존중적기출상대불동적문화진행양감，사문화간적차이득도적겁적이용。