CAJ | 학술논문

人力资源管理能够平衡雇员和雇主的关系，能够有效的缓和雇主和雇员两者之间的矛盾。针对劳动关系管理是人力资源管理中存在的一种矛盾关系的观念，员工参与政府的介入管理对关注的用工管理具有积极性的作用，人力资源的管理转型对雇主的管理具有积极性的推动作用，也是一种思维方式的创新，人力资源管理转型战略性管理可以实现可以实现持续性发展，实现员工和企业的共同进步。
인력자원관리능구평형고원화고주적관계，능구유효적완화고주화고원량자지간적모순。침대노동관계관리시인력자원관리중존재적일충모순관계적관념，원공삼여정부적개입관리대관주적용공관리구유적겁성적작용，인력자원적관리전형대고주적관리구유적겁성적추동작용，야시일충사유방식적창신，인력자원관리전형전략성관리가이실현가이실현지속성발전，실현원공화기업적공동진보。