经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2014年
4期
235-235,240
,共2页
社会保险%事业编制%绩效管理%技术职称%自主权
社會保險%事業編製%績效管理%技術職稱%自主權
사회보험%사업편제%적효관리%기술직칭%자주권
事业单位人力资源管理存在人员流动困难，身份终身制现象突出，绩效管理指标不明细，技术职称评聘标准单一，内部管理机制僵化等诸多问题，改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评，以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。
事業單位人力資源管理存在人員流動睏難，身份終身製現象突齣，績效管理指標不明細，技術職稱評聘標準單一，內部管理機製僵化等諸多問題，改革勢在必行。文章提齣瞭社會保險製度改革、閤同管理和全方位績效攷評，以及職稱評聘分開和增加事業單位自主權等改革建議。
사업단위인력자원관리존재인원류동곤난，신빈종신제현상돌출，적효관리지표불명세，기술직칭평빙표준단일，내부관리궤제강화등제다문제，개혁세재필행。문장제출료사회보험제도개혁、합동관리화전방위적효고평，이급직칭평빙분개화증가사업단위자주권등개혁건의。
