经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2014年
4期
229-229,232
,共2页
民营企业%人力资源%管理
民營企業%人力資源%管理
민영기업%인력자원%관리
近年来，我国的民营企业不断地发展壮大，对我国社会主义市场经济的发展做出了重大的贡献。随着经济的全球化，民营企业之间的竞争不断加剧。作为企业的核心竞争力，人才的竞争成为了关键，人力资源管理工作好坏直接影响到企业今后的发展。因此，文章将就民营企业的人力资源管理展开讨论，找出管理中存在问题并给予解决的对策。
近年來，我國的民營企業不斷地髮展壯大，對我國社會主義市場經濟的髮展做齣瞭重大的貢獻。隨著經濟的全毬化，民營企業之間的競爭不斷加劇。作為企業的覈心競爭力，人纔的競爭成為瞭關鍵，人力資源管理工作好壞直接影響到企業今後的髮展。因此，文章將就民營企業的人力資源管理展開討論，找齣管理中存在問題併給予解決的對策。
근년래，아국적민영기업불단지발전장대，대아국사회주의시장경제적발전주출료중대적공헌。수착경제적전구화，민영기업지간적경쟁불단가극。작위기업적핵심경쟁력，인재적경쟁성위료관건，인력자원관리공작호배직접영향도기업금후적발전。인차，문장장취민영기업적인력자원관리전개토론，조출관리중존재문제병급여해결적대책。
