经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2014年
4期
222-223
,共2页
绩效%差异化%分析%思考
績效%差異化%分析%思攷
적효%차이화%분석%사고
绩效管理是实现战略目标分解落地的工具，绩效管理实践是企业获取竞争优势的一种管理体系。通过对国内、外钢铁企业绩效管理模式存在差异的剖析，适合优秀企业的管理实践不一定对每个企业都适用的结论，并以此来说明研究本企业本土化的高绩效人力资源管理的必要性。
績效管理是實現戰略目標分解落地的工具，績效管理實踐是企業穫取競爭優勢的一種管理體繫。通過對國內、外鋼鐵企業績效管理模式存在差異的剖析，適閤優秀企業的管理實踐不一定對每箇企業都適用的結論，併以此來說明研究本企業本土化的高績效人力資源管理的必要性。
적효관리시실현전략목표분해락지적공구，적효관리실천시기업획취경쟁우세적일충관리체계。통과대국내、외강철기업적효관리모식존재차이적부석，괄합우수기업적관리실천불일정대매개기업도괄용적결론，병이차래설명연구본기업본토화적고적효인력자원관리적필요성。
