商
商
상
BUSINESS
2014年
5期
32-34
,共3页
委托代理%激励约束%参与约束%职业经理人
委託代理%激勵約束%參與約束%職業經理人
위탁대리%격려약속%삼여약속%직업경리인
基于委托---代理理论对企业经营中企业(企业主)和职业经理人之间的委托代理关系中的激励约束与参与约束进行若干拓展研究，与参与约束( IR)相比，激励约束( IC)更为重要，一个机制不满足激励约束，那将是一个无效机制，企业(企业主)要想提高企业的运营业绩，就必须通过相应的激励措施来渗透是职业经理人努力工作，使“道德风险”得以抑制。
基于委託---代理理論對企業經營中企業(企業主)和職業經理人之間的委託代理關繫中的激勵約束與參與約束進行若榦拓展研究，與參與約束( IR)相比，激勵約束( IC)更為重要，一箇機製不滿足激勵約束，那將是一箇無效機製，企業(企業主)要想提高企業的運營業績，就必鬚通過相應的激勵措施來滲透是職業經理人努力工作，使“道德風險”得以抑製。
기우위탁---대리이론대기업경영중기업(기업주)화직업경리인지간적위탁대리관계중적격려약속여삼여약속진행약간탁전연구，여삼여약속( IR)상비，격려약속( IC)경위중요，일개궤제불만족격려약속，나장시일개무효궤제，기업(기업주)요상제고기업적운영업적，취필수통과상응적격려조시래삼투시직업경리인노력공작，사“도덕풍험”득이억제。
