中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
8期
113-114
,共2页
景勤娟%卢靖华%吴丹
景勤娟%盧靖華%吳丹
경근연%로정화%오단
企业经营管理人才%发展现状%河北省
企業經營管理人纔%髮展現狀%河北省
기업경영관리인재%발전현상%하북성
本文对河北省企业经营管理人才的总体规模和内部结构进行了系统分析，指出河北省经营管理人才发展中仍然存在着总量偏低、学历、年龄结构尚待优化，层次、行业分布不均衡，人才选聘方式不合理，培训覆盖范围窄等问题。人才缺乏给河北省带来了经济发展压力，企业应从薪酬、福利等各方面采取措施改善人才引进机制和人才使用环境，同时也需要政府的支持和引导。
本文對河北省企業經營管理人纔的總體規模和內部結構進行瞭繫統分析，指齣河北省經營管理人纔髮展中仍然存在著總量偏低、學歷、年齡結構尚待優化，層次、行業分佈不均衡，人纔選聘方式不閤理，培訓覆蓋範圍窄等問題。人纔缺乏給河北省帶來瞭經濟髮展壓力，企業應從薪酬、福利等各方麵採取措施改善人纔引進機製和人纔使用環境，同時也需要政府的支持和引導。
본문대하북성기업경영관리인재적총체규모화내부결구진행료계통분석，지출하북성경영관리인재발전중잉연존재착총량편저、학력、년령결구상대우화，층차、행업분포불균형，인재선빙방식불합리，배훈복개범위착등문제。인재결핍급하북성대래료경제발전압력，기업응종신수、복리등각방면채취조시개선인재인진궤제화인재사용배경，동시야수요정부적지지화인도。
