解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2014年
4期
18-20
,共3页
王聪%廖春丽%李英娟%刘茜%赵阳
王聰%廖春麗%李英娟%劉茜%趙暘
왕총%료춘려%리영연%류천%조양
职业倦怠%护士%心理授权%自我效能%相关性
職業倦怠%護士%心理授權%自我效能%相關性
직업권태%호사%심리수권%자아효능%상관성
job burnout%nurse%psychological empowerment%self-efficiency%relevance
目的 探讨心理授权对护士职业倦怠的影响,为采取针对性措施预防护士职业倦怠提供参考.方法 采用便利抽样法于2012年3月选取北京市某三级甲等医院国际医疗部的73名护士进行问卷调查,内容包括护士职业倦怠量表、心理授权量表以及一般人口学资料.结果 被调查护士存在着中度的职业倦怠,对心理授权的认知处于中等水平;护士职业倦怠与心理授权呈负相关(P<0.01),且心理授权是护士职业倦怠的独立保护性因素.建立的多元回归方程为:护士职业倦怠=0.25×工作环境+0.79×人格特征-0.18×心理授权-0.59.结论 护理管理者在为护士营造良好的工作环境、优化员工特征与岗位匹配的前提下,应给予护士更多的自主决策权,增强护士的自我效能感、工作意义感及自主性,从而减轻职业倦怠的发生.
目的 探討心理授權對護士職業倦怠的影響,為採取針對性措施預防護士職業倦怠提供參攷.方法 採用便利抽樣法于2012年3月選取北京市某三級甲等醫院國際醫療部的73名護士進行問捲調查,內容包括護士職業倦怠量錶、心理授權量錶以及一般人口學資料.結果 被調查護士存在著中度的職業倦怠,對心理授權的認知處于中等水平;護士職業倦怠與心理授權呈負相關(P<0.01),且心理授權是護士職業倦怠的獨立保護性因素.建立的多元迴歸方程為:護士職業倦怠=0.25×工作環境+0.79×人格特徵-0.18×心理授權-0.59.結論 護理管理者在為護士營造良好的工作環境、優化員工特徵與崗位匹配的前提下,應給予護士更多的自主決策權,增彊護士的自我效能感、工作意義感及自主性,從而減輕職業倦怠的髮生.
목적 탐토심리수권대호사직업권태적영향,위채취침대성조시예방호사직업권태제공삼고.방법 채용편리추양법우2012년3월선취북경시모삼급갑등의원국제의료부적73명호사진행문권조사,내용포괄호사직업권태량표、심리수권량표이급일반인구학자료.결과 피조사호사존재착중도적직업권태,대심리수권적인지처우중등수평;호사직업권태여심리수권정부상관(P<0.01),차심리수권시호사직업권태적독립보호성인소.건립적다원회귀방정위:호사직업권태=0.25×공작배경+0.79×인격특정-0.18×심리수권-0.59.결론 호리관리자재위호사영조량호적공작배경、우화원공특정여강위필배적전제하,응급여호사경다적자주결책권,증강호사적자아효능감、공작의의감급자주성,종이감경직업권태적발생.
