四川大学学报（哲学社会科学版）
四川大學學報（哲學社會科學版）
사천대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2014年
1期
127-134
,共8页
主动性人格%建言行为%领导-成员交换%中庸思维
主動性人格%建言行為%領導-成員交換%中庸思維
주동성인격%건언행위%령도-성원교환%중용사유
以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应.层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为；高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为.
以成都、北京等地高校、房地產等行業的282名員工為樣本,探討主動性人格對員工建言行為的影響以及領導-成員交換和中庸思維在以上影響過程中所起的中介及調節效應.層級迴歸分析錶明:主動性人格有助于提高員工和上級之間的領導-成員交換,繼而促進員工的建言行為；高中庸思維員工更加謹慎對待與上級之間的關繫,相對于低中庸思維員工,高中庸思維員工較少因為高質量的領導-成員交換做齣更多的建言行為.
이성도、북경등지고교、방지산등행업적282명원공위양본,탐토주동성인격대원공건언행위적영향이급령도-성원교환화중용사유재이상영향과정중소기적중개급조절효응.층급회귀분석표명:주동성인격유조우제고원공화상급지간적령도-성원교환,계이촉진원공적건언행위；고중용사유원공경가근신대대여상급지간적관계,상대우저중용사유원공,고중용사유원공교소인위고질량적령도-성원교환주출경다적건언행위.
