实用预防医学
實用預防醫學
실용예방의학
PRACTICAL PREVENTIVE MEDICINE
2014年
3期
285-287
,共3页
赵雪%艾炎军%高菲%李皙睿%王索艳%吴辉
趙雪%艾炎軍%高菲%李皙睿%王索豔%吳輝
조설%애염군%고비%리석예%왕색염%오휘
职业紧张%工作倦怠%组织支持感%工作满意度%心理资本%护士
職業緊張%工作倦怠%組織支持感%工作滿意度%心理資本%護士
직업긴장%공작권태%조직지지감%공작만의도%심리자본%호사
Occupational stress%Job burnout%Perceived organizational support%Job satisfaction%Psychological capital%Nurse
目的 探讨护士心理资本的前因变量,提高其心理资本及生命质量. 方法 于2011年10-11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上1 188名女性护士为对象进行自填式问卷调查.应用付出-回报失衡问卷(ERIQ)、工作倦怠问卷(MBI)、组织支持感问卷(POSQ)、明尼苏达满意度量表(MSQ)及心理资本问卷(PCQ)分别测量护士的职业紧张、工作倦怠、组织支持感、工作满意度及心理资本(PsyCap),应用多元线性回归分析护士心理资本的前因变量. 结果 问卷调查有效回收率为83.2％.单因素分析结果显示,护士≥40岁和护士长的心理资本水平高于其他组(P＜0.05).按照多元线性回归分析标准化系数的顺序,影响护士心理资本的因素为:个人成就感(β=0.200)、工作满意度(β=0.173)、组织支持感(β=0.138)、护患关系(β=0.105)和外在付出(β=0.090). 结论 职业紧张、工作倦怠、组织支持感和工作满意度对护士心理资本有显著影响.
目的 探討護士心理資本的前因變量,提高其心理資本及生命質量. 方法 于2011年10-11月,採用橫斷麵調查方法,隨機抽取遼寧省有代錶性的三箇大、中、小城市的6所醫院工作6箇月以上1 188名女性護士為對象進行自填式問捲調查.應用付齣-迴報失衡問捲(ERIQ)、工作倦怠問捲(MBI)、組織支持感問捲(POSQ)、明尼囌達滿意度量錶(MSQ)及心理資本問捲(PCQ)分彆測量護士的職業緊張、工作倦怠、組織支持感、工作滿意度及心理資本(PsyCap),應用多元線性迴歸分析護士心理資本的前因變量. 結果 問捲調查有效迴收率為83.2％.單因素分析結果顯示,護士≥40歲和護士長的心理資本水平高于其他組(P＜0.05).按照多元線性迴歸分析標準化繫數的順序,影響護士心理資本的因素為:箇人成就感(β=0.200)、工作滿意度(β=0.173)、組織支持感(β=0.138)、護患關繫(β=0.105)和外在付齣(β=0.090). 結論 職業緊張、工作倦怠、組織支持感和工作滿意度對護士心理資本有顯著影響.
목적 탐토호사심리자본적전인변량,제고기심리자본급생명질량. 방법 우2011년10-11월,채용횡단면조사방법,수궤추취요녕성유대표성적삼개대、중、소성시적6소의원공작6개월이상1 188명녀성호사위대상진행자전식문권조사.응용부출-회보실형문권(ERIQ)、공작권태문권(MBI)、조직지지감문권(POSQ)、명니소체만의도량표(MSQ)급심리자본문권(PCQ)분별측량호사적직업긴장、공작권태、조직지지감、공작만의도급심리자본(PsyCap),응용다원선성회귀분석호사심리자본적전인변량. 결과 문권조사유효회수솔위83.2％.단인소분석결과현시,호사≥40세화호사장적심리자본수평고우기타조(P＜0.05).안조다원선성회귀분석표준화계수적순서,영향호사심리자본적인소위:개인성취감(β=0.200)、공작만의도(β=0.173)、조직지지감(β=0.138)、호환관계(β=0.105)화외재부출(β=0.090). 결론 직업긴장、공작권태、조직지지감화공작만의도대호사심리자본유현저영향.
