成人教育
成人教育
성인교육
ADULT EDUCATION
2014年
3期
45-48
,共4页
高级管理人员%山东省煤矿培训%方法%评估体系
高級管理人員%山東省煤礦培訓%方法%評估體繫
고급관리인원%산동성매광배훈%방법%평고체계
以山东煤矿培训中心为实证案例,通过查阅文献、问卷调查、实地访谈和比较研究等方法重点分析山东省副矿级以上管理干部培训方面存在的问题和不足,探讨新形势下管理人员培训教育的新模式和新方法,重新设计一套行之有效的培训方案和评估体系,为同类型企业培训提供参考,开创我国在中高级管理人员培训中的理论研究.
以山東煤礦培訓中心為實證案例,通過查閱文獻、問捲調查、實地訪談和比較研究等方法重點分析山東省副礦級以上管理榦部培訓方麵存在的問題和不足,探討新形勢下管理人員培訓教育的新模式和新方法,重新設計一套行之有效的培訓方案和評估體繫,為同類型企業培訓提供參攷,開創我國在中高級管理人員培訓中的理論研究.
이산동매광배훈중심위실증안례,통과사열문헌、문권조사、실지방담화비교연구등방법중점분석산동성부광급이상관리간부배훈방면존재적문제화불족,탐토신형세하관리인원배훈교육적신모식화신방법,중신설계일투행지유효적배훈방안화평고체계,위동류형기업배훈제공삼고,개창아국재중고급관리인원배훈중적이론연구.
