宁夏医学杂志
寧夏醫學雜誌
저하의학잡지
NINGXIA MEDICAL JOURNAL
2014年
9期
855-857
,共3页
人力资源%配置%三甲医院
人力資源%配置%三甲醫院
인력자원%배치%삼갑의원
目的 了解某医院人力资源配置状况.方法 通过向医院职工发放调查问卷,收集相关数据资料,并进行分析.结果 发放问卷共2 392份,回收问卷1 993份,问卷回收率为83.3％,有效问卷为1 980份.专业技术岗位人员所占比例为88.49％,有正高职称的占4.95％,初级职称所占比例较大,为38.03％.职称结构中,正高、副高、中级、初级的比例为1∶2.21∶ 2.63∶7.68.医疗岗位中,研究生和本科学历的占95.51％,高级职称所占比例较大的是医疗岗位(14.65％),医疗岗位正高、副高、中级、初级的比例为1∶1.17∶1.06∶2.04.结论 卫生人力资源总体缺乏,职称分布不均,学历水平有待提高.
目的 瞭解某醫院人力資源配置狀況.方法 通過嚮醫院職工髮放調查問捲,收集相關數據資料,併進行分析.結果 髮放問捲共2 392份,迴收問捲1 993份,問捲迴收率為83.3％,有效問捲為1 980份.專業技術崗位人員所佔比例為88.49％,有正高職稱的佔4.95％,初級職稱所佔比例較大,為38.03％.職稱結構中,正高、副高、中級、初級的比例為1∶2.21∶ 2.63∶7.68.醫療崗位中,研究生和本科學歷的佔95.51％,高級職稱所佔比例較大的是醫療崗位(14.65％),醫療崗位正高、副高、中級、初級的比例為1∶1.17∶1.06∶2.04.結論 衛生人力資源總體缺乏,職稱分佈不均,學歷水平有待提高.
목적 료해모의원인력자원배치상황.방법 통과향의원직공발방조사문권,수집상관수거자료,병진행분석.결과 발방문권공2 392빈,회수문권1 993빈,문권회수솔위83.3％,유효문권위1 980빈.전업기술강위인원소점비례위88.49％,유정고직칭적점4.95％,초급직칭소점비례교대,위38.03％.직칭결구중,정고、부고、중급、초급적비례위1∶2.21∶ 2.63∶7.68.의료강위중,연구생화본과학력적점95.51％,고급직칭소점비례교대적시의료강위(14.65％),의료강위정고、부고、중급、초급적비례위1∶1.17∶1.06∶2.04.결론 위생인력자원총체결핍,직칭분포불균,학력수평유대제고.
