渭南师范学院学报
渭南師範學院學報
위남사범학원학보
JOURNAL OF WEINAN TEACHERS COLLEGE
2014年
11期
80-88,96
,共10页
人力资本%雇用合约%合作合约
人力資本%僱用閤約%閤作閤約
인력자본%고용합약%합작합약
通过建立结构方程模型,设计问卷调查的方式,对企业人力资本的雇用合约和分成合约性质理论,进行了实证研究.结果表明:(1)人力资本要素的预付承诺性和要素的可识别评价性是决定企业要素合约剩余索取性和雇用性质的决定因素.(2)要素的监督性,以及风险承担性并不是合约性质决定的原因,而是要素合约的结果.
通過建立結構方程模型,設計問捲調查的方式,對企業人力資本的僱用閤約和分成閤約性質理論,進行瞭實證研究.結果錶明:(1)人力資本要素的預付承諾性和要素的可識彆評價性是決定企業要素閤約剩餘索取性和僱用性質的決定因素.(2)要素的鑑督性,以及風險承擔性併不是閤約性質決定的原因,而是要素閤約的結果.
통과건립결구방정모형,설계문권조사적방식,대기업인력자본적고용합약화분성합약성질이론,진행료실증연구.결과표명:(1)인력자본요소적예부승낙성화요소적가식별평개성시결정기업요소합약잉여색취성화고용성질적결정인소.(2)요소적감독성,이급풍험승담성병불시합약성질결정적원인,이시요소합약적결과.
