自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据
자아령도여조직자존대원공창신행위영향적실증연구——기우전자통신、제조기업적수거
Self-leadership, Organization-based Self-esteem and Employee's Innovation Behavior——Based on the Data from Electronic Communications,Manufacturing Companies
  • 万方数据
    研究与发展管理 연구여발전관리
    R & D MANAGEMENT
    2014年 3期 52-61 ,共10页

    陶建宏%师萍%段伟宇

    도건굉%사평%단위우

    自我领导%组织自尊%员工创新行为%中介效应 自我領導%組織自尊%員工創新行為%中介效應
    자아령도%조직자존%원공창신행위%중개효응
    基于自我领导相关理论,本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响,组织自尊在自我领导的“设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚”4个维度对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在自我领导的“自我目标设置”维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用.
    기우자아령도상관이론,본문이369명전자통신제조기업적연발인원위대상,탐구자아령도통과조직자존적중개작용대원공창신행위적영향궤리.실증결과표명:자아령도이급조직자존대원공창신행위구유현저정향영향,조직자존재자아령도적“설상성공표현、자아대화、자아장상、자아징벌”4개유도대원공창신행위적영향중구유부분중개효응,재자아령도적“자아목표설치”유도대원공창신행위적영향중칙구유완전중개작용.
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