研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2014年
3期
41-51
,共11页
员工—组织关系%创新行为%社会交换%心理所有权%创新氛围
員工—組織關繫%創新行為%社會交換%心理所有權%創新氛圍
원공—조직관계%창신행위%사회교환%심리소유권%창신분위
基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这一中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义.
基于現有文獻研究,構建瞭一箇被調節的中介模型以探討員工—組織關繫影響員工創新行為的中介心理機製及其邊界條件.根據社會交換理論,提齣心理所有權這一中介變量影響員工—組織關繫與創新行為之間的關繫,併提齣創新氛圍會正嚮調節變量之間的間接關繫.基于63傢企業874名員工的調查數據,對以上研究假設進行檢驗,結果支持本研究的理論預期.研究結論從社會交換視角揭示瞭員工—組織關繫對于創新行為的影響機製,具有重要的理論意義,同時也對有效管理員工創新行為具有實踐指導意義.
기우현유문헌연구,구건료일개피조절적중개모형이탐토원공—조직관계영향원공창신행위적중개심리궤제급기변계조건.근거사회교환이론,제출심리소유권저일중개변량영향원공—조직관계여창신행위지간적관계,병제출창신분위회정향조절변량지간적간접관계.기우63가기업874명원공적조사수거,대이상연구가설진행검험,결과지지본연구적이론예기.연구결론종사회교환시각게시료원공—조직관계대우창신행위적영향궤제,구유중요적이론의의,동시야대유효관리원공창신행위구유실천지도의의.
