南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
3期
112-121
,共10页
团队薪酬计划%一次分配%二次分配%任务互依性%团队绩效%实验研究
糰隊薪酬計劃%一次分配%二次分配%任務互依性%糰隊績效%實驗研究
단대신수계화%일차분배%이차분배%임무호의성%단대적효%실험연구
本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异.运用2×2×2的实验设计进行假设检验,组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务.结果表明,竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划,并且这种优势在低任务互依情境下更为显著.二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异:在低任务互依情境下,公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好;在高任务互依情境下,平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好.
本文迴顧瞭糰隊薪酬的研究現狀,總結瞭糰隊薪酬計劃的典型模式,對比瞭兩種一次分配方案(線性預算計劃和競爭線性計劃)和兩種二次分配方案(平等型和公正型)的激勵效果,併進一步比較瞭在不同任務互依情境下激勵效果是否存在差異.運用2×2×2的實驗設計進行假設檢驗,組織141名被試以三人糰隊形式參與一項漢字檢索任務.結果錶明,競爭線性計劃對糰隊績效的激勵效果優于線性預算計劃,併且這種優勢在低任務互依情境下更為顯著.二次分配方案的激勵效果在不同的任務互依情境下存在顯著差異:在低任務互依情境下,公正型二次分配對糰隊績效的激勵效果更好;在高任務互依情境下,平等型二次分配對糰隊績效的激勵效果更好.
본문회고료단대신수적연구현상,총결료단대신수계화적전형모식,대비료량충일차분배방안(선성예산계화화경쟁선성계화)화량충이차분배방안(평등형화공정형)적격려효과,병진일보비교료재불동임무호의정경하격려효과시부존재차이.운용2×2×2적실험설계진행가설검험,조직141명피시이삼인단대형식삼여일항한자검색임무.결과표명,경쟁선성계화대단대적효적격려효과우우선성예산계화,병차저충우세재저임무호의정경하경위현저.이차분배방안적격려효과재불동적임무호의정경하존재현저차이:재저임무호의정경하,공정형이차분배대단대적효적격려효과경호;재고임무호의정경하,평등형이차분배대단대적효적격려효과경호.
