山东农业工程学院学报
山東農業工程學院學報
산동농업공정학원학보
Journal of Shandong Agricultural Administrators' College
2014年
4期
58-59,75
,共3页
个人——组织契合理论%工作绩效%员工敬业度
箇人——組織契閤理論%工作績效%員工敬業度
개인——조직계합이론%공작적효%원공경업도
从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展.
從員工和組織兩箇層麵著手,依據箇人——組織契閤理論,找齣兩者的契閤點,不但可以提高員工的敬業度,實現員工的價值,還可以提高企業生產效率,為企業創造更大的剩餘價值,打造更彊的覈心競爭力,從而保證企業的可持續髮展.
종원공화조직량개층면착수,의거개인——조직계합이론,조출량자적계합점,불단가이제고원공적경업도,실현원공적개치,환가이제고기업생산효솔,위기업창조경대적잉여개치,타조경강적핵심경쟁력,종이보증기업적가지속발전.
