现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2014年
5期
125-127
,共3页
民营股份制医院%定岗定编%同工同酬%葵花计划%企业年金%股权激励
民營股份製醫院%定崗定編%同工同酬%葵花計劃%企業年金%股權激勵
민영고빈제의원%정강정편%동공동수%규화계화%기업년금%고권격려
人才,对于民营股份制医院,更是影响其发展的最重要因素.在医改大潮中,佛山市禅城区中心医院从事业单位改制为企业化管理的广东省首家股份制民营医院,通过采取多种举措:充分运用“多点执业”的医改支持政策来创立名医名院,吸引外部人才;科主任院长化,给管理骨干最大的发展空间;企业年金制,留住最高贵的技术人才;股权激励机制,让人才与禅医共成长;重视医院文化建设,增强人才凝聚力等,探索出一条适合民营医院的改革发展道路.
人纔,對于民營股份製醫院,更是影響其髮展的最重要因素.在醫改大潮中,彿山市禪城區中心醫院從事業單位改製為企業化管理的廣東省首傢股份製民營醫院,通過採取多種舉措:充分運用“多點執業”的醫改支持政策來創立名醫名院,吸引外部人纔;科主任院長化,給管理骨榦最大的髮展空間;企業年金製,留住最高貴的技術人纔;股權激勵機製,讓人纔與禪醫共成長;重視醫院文化建設,增彊人纔凝聚力等,探索齣一條適閤民營醫院的改革髮展道路.
인재,대우민영고빈제의원,경시영향기발전적최중요인소.재의개대조중,불산시선성구중심의원종사업단위개제위기업화관리적광동성수가고빈제민영의원,통과채취다충거조:충분운용“다점집업”적의개지지정책래창립명의명원,흡인외부인재;과주임원장화,급관리골간최대적발전공간;기업년금제,류주최고귀적기술인재;고권격려궤제,양인재여선의공성장;중시의원문화건설,증강인재응취력등,탐색출일조괄합민영의원적개혁발전도로.
