吉林师范大学学报（人文社会科学版）
吉林師範大學學報（人文社會科學版）
길림사범대학학보（인문사회과학판）
JILIN NORMAL UNIVERSITY JOURNAL(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCE EDITION)
2014年
2期
98-100
,共3页
西方%管理思想%人性假设
西方%管理思想%人性假設
서방%관리사상%인성가설
管理思想的发展始终离不开人性假设,纵观西方管理历史,我们不难发现,近代西方管理思想的不断发展始终伴随人性假设理论的产生和发展,由最初的工具人假设逐渐演变到了现在的文化人假设,先后出现的这几种人性假设构成了西方近代管理思想史,成为了近代西方管理活动内容与形式的理论依据.
管理思想的髮展始終離不開人性假設,縱觀西方管理歷史,我們不難髮現,近代西方管理思想的不斷髮展始終伴隨人性假設理論的產生和髮展,由最初的工具人假設逐漸縯變到瞭現在的文化人假設,先後齣現的這幾種人性假設構成瞭西方近代管理思想史,成為瞭近代西方管理活動內容與形式的理論依據.
관리사상적발전시종리불개인성가설,종관서방관리역사,아문불난발현,근대서방관리사상적불단발전시종반수인성가설이론적산생화발전,유최초적공구인가설축점연변도료현재적문화인가설,선후출현적저궤충인성가설구성료서방근대관리사상사,성위료근대서방관리활동내용여형식적이론의거.
