安徽农业大学学报（社会科学版）
安徽農業大學學報（社會科學版）
안휘농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF ANHUI AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2014年
1期
128-131
,共4页
管理模式%高职院校%高职教育%转变
管理模式%高職院校%高職教育%轉變
관리모식%고직원교%고직교육%전변
在高职院校改革制度顶层设计中“破冰”与“重构”的二力平衡点应该是加快高职院校管理模式转变,高职院校管理模式成功转型及执行是推动高职院校改革与发展的核心工作.高职院校改革中应围绕管理模式转变的首位战略主题,坚持“四个匹配”的转变原则,厘清高职院校内外部权限关系,保证高职院校办学主体地位,并加强高职院校管理内涵标准体系建设,实现高职院校管理模式的成功落地,增强了高职院校办学竞争力和管理执行力,最终推动高职院校全面改革与发展.
在高職院校改革製度頂層設計中“破冰”與“重構”的二力平衡點應該是加快高職院校管理模式轉變,高職院校管理模式成功轉型及執行是推動高職院校改革與髮展的覈心工作.高職院校改革中應圍繞管理模式轉變的首位戰略主題,堅持“四箇匹配”的轉變原則,釐清高職院校內外部權限關繫,保證高職院校辦學主體地位,併加彊高職院校管理內涵標準體繫建設,實現高職院校管理模式的成功落地,增彊瞭高職院校辦學競爭力和管理執行力,最終推動高職院校全麵改革與髮展.
재고직원교개혁제도정층설계중“파빙”여“중구”적이력평형점응해시가쾌고직원교관리모식전변,고직원교관리모식성공전형급집행시추동고직원교개혁여발전적핵심공작.고직원교개혁중응위요관리모식전변적수위전략주제,견지“사개필배”적전변원칙,전청고직원교내외부권한관계,보증고직원교판학주체지위,병가강고직원교관리내함표준체계건설,실현고직원교관리모식적성공락지,증강료고직원교판학경쟁력화관리집행력,최종추동고직원교전면개혁여발전.
