CAJ | 학술논문

国有企业在我国经济发展过程中具有举足轻重的地位，尤其在关键产业和领域中。当今，企业之间的竞争最终都归结为人才的竞争，人力资源是最具有核心竞争优势的资源。在积极心理学和积极组织行为学发展的背景下，心理资本已经被视作财力资本、社会资本、人力资本之后的第四大资本，在人力资源管理实践过程中具有举足轻重的作用，是企业竞争优势的重要来源。本文通过梳理心理资本的相关定义和内涵，以开发员工心理资本为基本手段，旨在为我国国有企业员工开发与管理提供具有实践意义的建议和措施。
국유기업재아국경제발전과정중구유거족경중적지위，우기재관건산업화영역중。당금，기업지간적경쟁최종도귀결위인재적경쟁，인력자원시최구유핵심경쟁우세적자원。재적겁심이학화적겁조직행위학발전적배경하，심리자본이경피시작재력자본、사회자본、인력자본지후적제사대자본，재인력자원관리실천과정중구유거족경중적작용，시기업경쟁우세적중요래원。본문통과소리심리자본적상관정의화내함，이개발원공심리자본위기본수단，지재위아국국유기업원공개발여관리제공구유실천의의적건의화조시。