CAJ | 학술논문

本文以2010年沪深 A 股上市公司为样本，从薪酬差距角度研究薪酬业绩敏感性，通过将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距，对薪酬差距与企业业绩的敏感性进行分析。研究发现：我国上市公司的薪酬差距安排与业绩显著正相关；民营企业薪酬差距安排有更强的激励效果。
본문이2010년호심 A 고상시공사위양본，종신수차거각도연구신수업적민감성，통과장기업내부신수차거분위고관단대내부신수차거화고관여보통원공신수차거，대신수차거여기업업적적민감성진행분석。연구발현：아국상시공사적신수차거안배여업적현저정상관；민영기업신수차거안배유경강적격려효과。