辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2014年
5期
23-25
,共3页
公务员%公务员能力开发%结构体系
公務員%公務員能力開髮%結構體繫
공무원%공무원능력개발%결구체계
公务员能力开发是新时期公共管理学科研究的重要理论课题,是使公务员素质提升的最佳手段.公共精神、终身学习、效果优先构成了公务员能力开发的三大理念,而以三大理念为核心展开一系列活动则进一步构成了公务员能力开发的确认机制、协调机制和反馈机制.这种在三种理念指导下确立的三大机制则构成了公务员能力开发的三维结构体系,在实践中对公务员能力开发的内容、手段和效果具有重要的指导意义.
公務員能力開髮是新時期公共管理學科研究的重要理論課題,是使公務員素質提升的最佳手段.公共精神、終身學習、效果優先構成瞭公務員能力開髮的三大理唸,而以三大理唸為覈心展開一繫列活動則進一步構成瞭公務員能力開髮的確認機製、協調機製和反饋機製.這種在三種理唸指導下確立的三大機製則構成瞭公務員能力開髮的三維結構體繫,在實踐中對公務員能力開髮的內容、手段和效果具有重要的指導意義.
공무원능력개발시신시기공공관이학과연구적중요이론과제,시사공무원소질제승적최가수단.공공정신、종신학습、효과우선구성료공무원능력개발적삼대이념,이이삼대이념위핵심전개일계렬활동칙진일보구성료공무원능력개발적학인궤제、협조궤제화반궤궤제.저충재삼충이념지도하학립적삼대궤제칙구성료공무원능력개발적삼유결구체계,재실천중대공무원능력개발적내용、수단화효과구유중요적지도의의.
