辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2014年
6期
10-11,14
,共3页
竞争上岗%考试考核%考察%主要问题
競爭上崗%攷試攷覈%攷察%主要問題
경쟁상강%고시고핵%고찰%주요문제
竞争性选拔干部是完善干部选拔运用机制,深化干部人事制度改革的重要举措.但在实施中一些问题突显出来.本文主要分析考试、考核、考察相结合存在的主要问题,从而为解决问题找出更科学的选拔干部的方法.考试方面存在的问题:试题考察要素片面性、试题高度针对性较差、“干”、“考”脱节、评判标准很难统一.考核方面存在的问题:没有突破传统的考核方式,按票取人,选出了“老好人”但没有能力式干部.考察方面存在的主要问题:只注重考试名次、平时不考察、考评体系不健全等.考试、考核、考察三种评价方式相结合在制度政策层面、技术层面、管理层面、成本层面等都有一些尚要解决的问题.
競爭性選拔榦部是完善榦部選拔運用機製,深化榦部人事製度改革的重要舉措.但在實施中一些問題突顯齣來.本文主要分析攷試、攷覈、攷察相結閤存在的主要問題,從而為解決問題找齣更科學的選拔榦部的方法.攷試方麵存在的問題:試題攷察要素片麵性、試題高度針對性較差、“榦”、“攷”脫節、評判標準很難統一.攷覈方麵存在的問題:沒有突破傳統的攷覈方式,按票取人,選齣瞭“老好人”但沒有能力式榦部.攷察方麵存在的主要問題:隻註重攷試名次、平時不攷察、攷評體繫不健全等.攷試、攷覈、攷察三種評價方式相結閤在製度政策層麵、技術層麵、管理層麵、成本層麵等都有一些尚要解決的問題.
경쟁성선발간부시완선간부선발운용궤제,심화간부인사제도개혁적중요거조.단재실시중일사문제돌현출래.본문주요분석고시、고핵、고찰상결합존재적주요문제,종이위해결문제조출경과학적선발간부적방법.고시방면존재적문제:시제고찰요소편면성、시제고도침대성교차、“간”、“고”탈절、평판표준흔난통일.고핵방면존재적문제:몰유돌파전통적고핵방식,안표취인,선출료“로호인”단몰유능력식간부.고찰방면존재적주요문제:지주중고시명차、평시불고찰、고평체계불건전등.고시、고핵、고찰삼충평개방식상결합재제도정책층면、기술층면、관리층면、성본층면등도유일사상요해결적문제.
