管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
7期
1005-1013
,共9页
家长式领导%仁慈领导%德行领导%威权领导%员工创新行为%心理授权
傢長式領導%仁慈領導%德行領導%威權領導%員工創新行為%心理授權
가장식령도%인자령도%덕행령도%위권령도%원공창신행위%심리수권
paternalistic leadership%benevolence leadership%moral leadership%authoritarianism leadership%employee innovation behavior%psychological empowerment
通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制.研究表明,仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响,威权领导对员工创新行为有显著负向影响;德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用;心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应,在威权领导对员工创新行为的影响中发挥完全中介效应.
通過對312名企業員工問捲調查所穫得的數據進行分析,探討中國情境下仁慈領導、德行領導和威權領導3種傢長式領導型態對員工創新行為的直接、交互和中介影響機製.研究錶明,仁慈領導、德行領導對員工創新行為皆有顯著正嚮影響,威權領導對員工創新行為有顯著負嚮影響;德行領導與仁慈領導對員工創新行為產生正嚮交互作用;心理授權在仁慈領導、德行領導對員工創新行為的影響中髮揮部分中介效應,在威權領導對員工創新行為的影響中髮揮完全中介效應.
통과대312명기업원공문권조사소획득적수거진행분석,탐토중국정경하인자령도、덕행령도화위권령도3충가장식령도형태대원공창신행위적직접、교호화중개영향궤제.연구표명,인자령도、덕행령도대원공창신행위개유현저정향영향,위권령도대원공창신행위유현저부향영향;덕행령도여인자령도대원공창신행위산생정향교호작용;심리수권재인자령도、덕행령도대원공창신행위적영향중발휘부분중개효응,재위권령도대원공창신행위적영향중발휘완전중개효응.
