管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
7期
959-971
,共13页
企业家精神配置%竞合关系%企业内均衡%企业间均衡%企业绩效
企業傢精神配置%競閤關繫%企業內均衡%企業間均衡%企業績效
기업가정신배치%경합관계%기업내균형%기업간균형%기업적효
allocation of entrepreneurship%co-opetition relationship%internal equilibrium%equilibrium between enterprises%enterprise performance
在企业家精神配置理论基础上,建立了“企业家精神配置-企业内/企业间双重均衡-企业绩效”的理论框架,分析企业竞合关系中生产性活动与非生产性活动的配置问题.以广药和加多宝的“王老吉”之争为案例研究对象,剖析了双方在合作与竞争过程中,企业家精神配置对企业内部与企业间的均衡状况的影响.研究发现:在既定资源约束下,当生产性活动、非生产性活动的边际收益都为0时,最优的配置比例引致企业内均衡;不同状态的企业内均衡将形成3种水平的企业间均衡状况:高水平均衡、低水平均衡和失衡.竞合关系下的企业在寻求企业内部均衡的同时必须与其他企业维持企业间高水平均衡,才能促使企业绩效的长期增长.
在企業傢精神配置理論基礎上,建立瞭“企業傢精神配置-企業內/企業間雙重均衡-企業績效”的理論框架,分析企業競閤關繫中生產性活動與非生產性活動的配置問題.以廣藥和加多寶的“王老吉”之爭為案例研究對象,剖析瞭雙方在閤作與競爭過程中,企業傢精神配置對企業內部與企業間的均衡狀況的影響.研究髮現:在既定資源約束下,噹生產性活動、非生產性活動的邊際收益都為0時,最優的配置比例引緻企業內均衡;不同狀態的企業內均衡將形成3種水平的企業間均衡狀況:高水平均衡、低水平均衡和失衡.競閤關繫下的企業在尋求企業內部均衡的同時必鬚與其他企業維持企業間高水平均衡,纔能促使企業績效的長期增長.
재기업가정신배치이론기출상,건립료“기업가정신배치-기업내/기업간쌍중균형-기업적효”적이론광가,분석기업경합관계중생산성활동여비생산성활동적배치문제.이엄약화가다보적“왕로길”지쟁위안례연구대상,부석료쌍방재합작여경쟁과정중,기업가정신배치대기업내부여기업간적균형상황적영향.연구발현:재기정자원약속하,당생산성활동、비생산성활동적변제수익도위0시,최우적배치비례인치기업내균형;불동상태적기업내균형장형성3충수평적기업간균형상황:고수평균형、저수평균형화실형.경합관계하적기업재심구기업내부균형적동시필수여기타기업유지기업간고수평균형,재능촉사기업적효적장기증장.
