企业科技与发展
企業科技與髮展
기업과기여발전
ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT
2014年
8期
108-109
,共2页
新员工%存在问题%对策%培养体系
新員工%存在問題%對策%培養體繫
신원공%존재문제%대책%배양체계
作为后备人才引进的企业新员工，进入企业后存在没有归属感、进入状态慢、没有成长目标、没有积极性等问题，因此应结合企业的实际情况针对性设计新员工培养体系，重点培养新员工对企业的认同感和忠诚度，用机制体制帮助新员工成长，从而为企业人才储备打好基石。
作為後備人纔引進的企業新員工，進入企業後存在沒有歸屬感、進入狀態慢、沒有成長目標、沒有積極性等問題，因此應結閤企業的實際情況針對性設計新員工培養體繫，重點培養新員工對企業的認同感和忠誠度，用機製體製幫助新員工成長，從而為企業人纔儲備打好基石。
작위후비인재인진적기업신원공，진입기업후존재몰유귀속감、진입상태만、몰유성장목표、몰유적겁성등문제，인차응결합기업적실제정황침대성설계신원공배양체계，중점배양신원공대기업적인동감화충성도，용궤제체제방조신원공성장，종이위기업인재저비타호기석。
