CAJ | 학술논문

基于人力资源管理理论、资源整合理论和成本理论，外聘教师成为解决高职院校师资队伍发展速度滞后于需求增长速度这一矛盾的首选。外聘教师对高职院校的发展有多方面的促进作用，但是外聘教师自身存在的问题也考验着高职院校的管理，制约着教育向更深层次发展。高职院校必须重视这些问题，严把入口关，建立健全、考评、激励约束、培训机制，完善外聘教师相关规章制度，才能有效改变现状。
기우인력자원관리이론、자원정합이론화성본이론，외빙교사성위해결고직원교사자대오발전속도체후우수구증장속도저일모순적수선。외빙교사대고직원교적발전유다방면적촉진작용，단시외빙교사자신존재적문제야고험착고직원교적관리，제약착교육향경심층차발전。고직원교필수중시저사문제，엄파입구관，건립건전、고평、격려약속、배훈궤제，완선외빙교사상관규장제도，재능유효개변현상。