人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
4期
155-156
,共2页
高职院校%人力资源管理%策略
高職院校%人力資源管理%策略
고직원교%인력자원관리%책략
教师人力资源是高职院校发展的核心竞争力，它直接决定学校的教学质量和人才培养质量。当前，高职院校教师人力资源管理仍存在观念落后、体制机制不顺、培训开发不够和评价激励不实等问题。本文从“选人、育人、用人、留人”四个方面提出了加强高职院校教师人力资源管理的策略。
教師人力資源是高職院校髮展的覈心競爭力，它直接決定學校的教學質量和人纔培養質量。噹前，高職院校教師人力資源管理仍存在觀唸落後、體製機製不順、培訓開髮不夠和評價激勵不實等問題。本文從“選人、育人、用人、留人”四箇方麵提齣瞭加彊高職院校教師人力資源管理的策略。
교사인력자원시고직원교발전적핵심경쟁력，타직접결정학교적교학질량화인재배양질량。당전，고직원교교사인력자원관리잉존재관념락후、체제궤제불순、배훈개발불구화평개격려불실등문제。본문종“선인、육인、용인、류인”사개방면제출료가강고직원교교사인력자원관리적책략。
