人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
4期
134-135
,共2页
劳务派遣员工%权益%保障%研究
勞務派遣員工%權益%保障%研究
노무파견원공%권익%보장%연구
我国社会主义市场经济法律制度在不断健全成熟,但是,由于劳务派遣制度在我国还处于初级发展阶段,存在很多问题和不足。对于当前我国的劳务派遣员工来说,很难得到权益上的保障,导致一些劳务派遣员工在工作上出现一些问题。本文对当前我国劳务派遣员工的权益保障存在的问题和不足进行分析,并对劳务派遣员工权益的维护提出几点建议性措施。
我國社會主義市場經濟法律製度在不斷健全成熟,但是,由于勞務派遣製度在我國還處于初級髮展階段,存在很多問題和不足。對于噹前我國的勞務派遣員工來說,很難得到權益上的保障,導緻一些勞務派遣員工在工作上齣現一些問題。本文對噹前我國勞務派遣員工的權益保障存在的問題和不足進行分析,併對勞務派遣員工權益的維護提齣幾點建議性措施。
아국사회주의시장경제법률제도재불단건전성숙,단시,유우노무파견제도재아국환처우초급발전계단,존재흔다문제화불족。대우당전아국적노무파견원공래설,흔난득도권익상적보장,도치일사노무파견원공재공작상출현일사문제。본문대당전아국노무파견원공적권익보장존재적문제화불족진행분석,병대노무파견원공권익적유호제출궤점건의성조시。