人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
4期
133-133
,共1页
专业技术人员%制度改革%改革启示%正能量
專業技術人員%製度改革%改革啟示%正能量
전업기술인원%제도개혁%개혁계시%정능량
如何激活并发挥人的潜能和主观能动性，让员工“要我干”变成“我要干”是企业人力资源管理的难题。本文通过对唐钢集团专业技术人员职称职务化改革的阐述，来激发专业技术人员的“正能量”，对同类企业具有一定的参考价值。
如何激活併髮揮人的潛能和主觀能動性，讓員工“要我榦”變成“我要榦”是企業人力資源管理的難題。本文通過對唐鋼集糰專業技術人員職稱職務化改革的闡述，來激髮專業技術人員的“正能量”，對同類企業具有一定的參攷價值。
여하격활병발휘인적잠능화주관능동성，양원공“요아간”변성“아요간”시기업인력자원관리적난제。본문통과대당강집단전업기술인원직칭직무화개혁적천술，래격발전업기술인원적“정능량”，대동류기업구유일정적삼고개치。
