人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
4期
118-120
,共3页
培训计划%需求分析%需求决策
培訓計劃%需求分析%需求決策
배훈계화%수구분석%수구결책
本文在总结前人研究的基础上，结合笔者在实际工作中的经验和体会，归纳总结企业年度培训计划制定的意义和框架思路。同时，介绍设计和实施年度培训计划的一些具体方法和步骤，指出制定年度培训计划各阶段需要注意的关键节点。
本文在總結前人研究的基礎上，結閤筆者在實際工作中的經驗和體會，歸納總結企業年度培訓計劃製定的意義和框架思路。同時，介紹設計和實施年度培訓計劃的一些具體方法和步驟，指齣製定年度培訓計劃各階段需要註意的關鍵節點。
본문재총결전인연구적기출상，결합필자재실제공작중적경험화체회，귀납총결기업년도배훈계화제정적의의화광가사로。동시，개소설계화실시년도배훈계화적일사구체방법화보취，지출제정년도배훈계화각계단수요주의적관건절점。
