人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
4期
53-54
,共2页
王宏超%李广良%张俊良%张晓宇
王宏超%李廣良%張俊良%張曉宇
왕굉초%리엄량%장준량%장효우
反腐倡廉%烟草行业%人力资源%管理
反腐倡廉%煙草行業%人力資源%管理
반부창렴%연초행업%인력자원%관리
本文在认真总结和分析烟草行业工作特点和反腐倡廉经验教训的基础上，提出了反腐倡廉工作与企业战略结合、与人员选用结合、与岗位考评结合、与行业流程监管结合，以及反腐倡廉进入全体人员思想意识中的“四结合，一进入”的基本思路和具体的对策措施。
本文在認真總結和分析煙草行業工作特點和反腐倡廉經驗教訓的基礎上，提齣瞭反腐倡廉工作與企業戰略結閤、與人員選用結閤、與崗位攷評結閤、與行業流程鑑管結閤，以及反腐倡廉進入全體人員思想意識中的“四結閤，一進入”的基本思路和具體的對策措施。
본문재인진총결화분석연초행업공작특점화반부창렴경험교훈적기출상，제출료반부창렴공작여기업전략결합、여인원선용결합、여강위고평결합、여행업류정감관결합，이급반부창렴진입전체인원사상의식중적“사결합，일진입”적기본사로화구체적대책조시。
