人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
4期
24-26
,共3页
激励理论%中西方比较%赫斯伯格双因素理论
激勵理論%中西方比較%赫斯伯格雙因素理論
격려이론%중서방비교%혁사백격쌍인소이론
激励是管理的一种行为。任何一个组织要提高其内部的劳动生产率，最重要的是如何应用激励的手段调动人员的积极性。本文就中西方对这一理论的应用进行比较和分析，有助于借鉴西方这一管理行为模式在我国医院管理实践中加于应用。
激勵是管理的一種行為。任何一箇組織要提高其內部的勞動生產率，最重要的是如何應用激勵的手段調動人員的積極性。本文就中西方對這一理論的應用進行比較和分析，有助于藉鑒西方這一管理行為模式在我國醫院管理實踐中加于應用。
격려시관리적일충행위。임하일개조직요제고기내부적노동생산솔，최중요적시여하응용격려적수단조동인원적적겁성。본문취중서방대저일이론적응용진행비교화분석，유조우차감서방저일관리행위모식재아국의원관리실천중가우응용。
