CAJ | 학술논문

医院是与人民生活息息相关的重要场所，因此一个医院的整体效能反映并影响着一个区域的人民生活水平。而医院经营体制改革的重点和难点在于绩效考核改革和分配制度改革。若分配合理，医务工作者的工作积极性自然就高；反之，则会降低医生的主动性，服务质量下降、工作效率低，有甚者会出现拿回扣的违法违规行为，这都将严重影响医院的整体效能。本文将从创新绩效考核与奖金分配机制的重要性入手，探讨如何通过建立高效的绩效考核机制，完善激励机制，调动广大员工的工作积极性和认同感，提高医院的整体效能，为人民和广大患者提供更好的服务。
의원시여인민생활식식상관적중요장소，인차일개의원적정체효능반영병영향착일개구역적인민생활수평。이의원경영체제개혁적중점화난점재우적효고핵개혁화분배제도개혁。약분배합리，의무공작자적공작적겁성자연취고；반지，칙회강저의생적주동성，복무질량하강、공작효솔저，유심자회출현나회구적위법위규행위，저도장엄중영향의원적정체효능。본문장종창신적효고핵여장금분배궤제적중요성입수，탐토여하통과건립고효적적효고핵궤제，완선격려궤제，조동엄대원공적공작적겁성화인동감，제고의원적정체효능，위인민화엄대환자제공경호적복무。