湖南财政经济学院学报
湖南財政經濟學院學報
호남재정경제학원학보
JOURNAL OF HUNAN COLLEGE OF FINANCE AND ECONOMICS
2014年
2期
147-152
,共6页
隐性知识吸收%动力%关系水平%信任程度%激励制度
隱性知識吸收%動力%關繫水平%信任程度%激勵製度
은성지식흡수%동력%관계수평%신임정도%격려제도
通过介绍隐性知识吸收与企业突破性创新能力的耦合机理,提出了研究假设,建立了隐性知识吸收动力模型,把关系水平、信任程度和激励机制作为重要考虑因素,分析不同的激励制度下企业的得益,利用隐性知识吸收过程的动态演化相位图分析了知识主体的动态演化均衡点,并得出了关系水平、信任程度和激励机制影响企业知识吸收的结论.
通過介紹隱性知識吸收與企業突破性創新能力的耦閤機理,提齣瞭研究假設,建立瞭隱性知識吸收動力模型,把關繫水平、信任程度和激勵機製作為重要攷慮因素,分析不同的激勵製度下企業的得益,利用隱性知識吸收過程的動態縯化相位圖分析瞭知識主體的動態縯化均衡點,併得齣瞭關繫水平、信任程度和激勵機製影響企業知識吸收的結論.
통과개소은성지식흡수여기업돌파성창신능력적우합궤리,제출료연구가설,건립료은성지식흡수동력모형,파관계수평、신임정도화격려궤제작위중요고필인소,분석불동적격려제도하기업적득익,이용은성지식흡수과정적동태연화상위도분석료지식주체적동태연화균형점,병득출료관계수평、신임정도화격려궤제영향기업지식흡수적결론.
