科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2014年
6期
8-9
,共2页
人力资本%产权%激励机制%企业绩效
人力資本%產權%激勵機製%企業績效
인력자본%산권%격려궤제%기업적효
鉴于企业间经济绩效的差异，本文基于产权视角，试图从人力资本的角度说明形成这种差异的根源所在。在阐明企业中人力资本激励重要性的基础上，本文提出，剩余分享是人力资本产权激励的有效实现形式。
鑒于企業間經濟績效的差異，本文基于產權視角，試圖從人力資本的角度說明形成這種差異的根源所在。在闡明企業中人力資本激勵重要性的基礎上，本文提齣，剩餘分享是人力資本產權激勵的有效實現形式。
감우기업간경제적효적차이，본문기우산권시각，시도종인력자본적각도설명형성저충차이적근원소재。재천명기업중인력자본격려중요성적기출상，본문제출，잉여분향시인력자본산권격려적유효실현형식。
