CAJ | 학술논문

企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。中小企业作为一支推动我国国民经济增长的重要力量，在拉动经济增长、增加就业、稳定社会秩序方面发挥着越来越重要的作用。随着中小企业的发展壮大，企业管理者也更为重视员工素质，注重对员工的培训与管理。本文就我国中小企业人力资源培训与开发现状以及其中存在的问题进行了研究和分析，并提出了一些相关对策与建议，以便于为国内中小企业的人力资源管理发展提供借鉴。
기업간적경쟁귀근도저표현위인력자원적경쟁。중소기업작위일지추동아국국민경제증장적중요역량，재랍동경제증장、증가취업、은정사회질서방면발휘착월래월중요적작용。수착중소기업적발전장대，기업관리자야경위중시원공소질，주중대원공적배훈여관리。본문취아국중소기업인력자원배훈여개발현상이급기중존재적문제진행료연구화분석，병제출료일사상관대책여건의，이편우위국내중소기업적인력자원관리발전제공차감。